近年来，旬邑县分外的注重干部人事档案办理作业，着力提高干部人事档案在选人用人中的及其重要的效果，念兹在兹，坚持准则，踔厉奋发，“多点发力”为档案办理作业添“动能”。

  把好“搜集关”，保证档案资料完好化。干部人事档案资料搜集归档作业遵从实在、全面、及时、规范的准则，依照《干部人事档案资料搜集归档规则》，对干部人事档案进行仔细审阅，及时弥补，作业中坚持做到“三有必要”“四不收”，资料不齐的有必要补、手续不全的有必要完善、归类禁绝的有必要调整，内容填写不规范的不收、学历资料不完全的不收、印签不完好的不收、不见原件的复印件不收，保证干部人事档案资料的完好性。一起建立了干部人事档案联络员准则，定时担任搜集本单位、本系统干部人事档案资料，保证档案资料搜集全面、归档及时。

  盯好“程序关”，保证档案查借转递规范化。在干部人事档案日常办理过程中，健全完善了干部人事档案八项准则，一起在《查借阅挂号簿》《转递挂号簿》等进行具体记载，保证干部人事档案办理安全有序。在档案转递过程中坚持“三不接纳”（非组工人员交档不予接纳，非管档单位移送不予接纳，原管档单位未实行审阅程序不接纳）、“两不转出”（个人带档不转出，没有调函不转出），保证档案的严肃性、安全性。一起，严厉遵守“五不查阅”，即无《干部人事档案查（借）阅批阅表》禁绝查阅、非正式党员禁绝查阅、自己禁绝查阅、未经同意禁绝查阅、牵涉到亲属禁绝查阅。在日常作业中严厉执行查借阅批阅及查借阅挂号准则，具体记载查档目标和查档人员名字、查（借）阅事由、查（借）阅内容等信息，做到查（借）阅记载有据可依、有迹可查。

  守好“确定关”，保证专项审阅精准化。在干部人事档案专项审阅过程中，严厉执行中组部《关于干部人事档案专项审阅作业的问答》41条规则和《陕西省干部人事档案专项审阅作业流程》。审阅过程中仔细核对档案资料是不是完全，内容是否实在，信息资料是不是完好，能否翔实反映干部个人状况。要点审阅“三龄两历一身份”，对出生日期、参与上班时刻、学历学位、作业经历、入党时刻等重要信息前后记载存在不一致、涂抹等问题，依照有关政策规则进行确定；对涉嫌干部档案篡改、造假等行为采纳“零忍受”情绪，保证干部人事档案信息的实在性、准确性、权威性，让干部人事档案成为全面调查了解干部的重要依据。

  筑好“阵地关”，保证硬件设备现代化。依照《干部人事档案作业条例》及新时代档案办理作业智能化、信息化的要求，建成了大约280平方米的档案仓库，为干部人事档案集中化、信息化办理奠定了坚实基础。一起，依照“四室别离”的准则，科学区分档案室、阅档室、收拾室、办理人员工作室，一起装备了24组智能密集架、智能恒湿一体机、档案净化收拾台、柜式七氟丙烷救活设备、超声波驱蚊灭鼠器、无线漏水检测器等先进设备，“十防”规范完全，可以全天候的监测档案室内温度、湿度、二氧化碳含量等物理环境，装备高清摄像头、电脑、打印机、裁纸刀、空调等必要的工作设备，干部人事档案的保存环境得到进一步改进。