管理人员致力于评估与处理童工、强迫劳动、歧视、工作场所的暴力和骚扰，方式如下：
• 对于大型农场、个体认证农场、供应链证书持有者：授权一个委员会管理评估与处理体系；该委员会由一名指定管理者代表及工人代表（们）组成。工人代表（们）由工人选举产生。
• 对于团体管理：授权一个委员会管理评估与处理体系；该委员会由一名指定管理者代表、一名团体成员代表组成。团体管理人员仅可指定一名管理者代表，而非一个委员会。
• 管理者代表/委员会：配合管理人员、申诉委员会、社会性别负责人/委员会
• 书面告知工人/团体成员：零容忍童工、强迫劳动、歧视、工作场所的暴力和骚扰；管理人员建有相关评估与处理制度。上述告知内容应始终在中心位置处明显可见。
管理者代表/委员会在管理计划中纳入基本风险评估中确定的缓解措施，并实施相应的措施。
• 向管理人员与申诉委员会报告童工、强迫劳动、歧视、工作场所的暴力和骚扰的潜在案例
监测系统确定并提至申诉机制的潜在案件数量（按照社会性别、年龄、问题类型）
管理者代表/委员会通过管理计划规定如何补救童工、强迫劳动、歧视、工作场所的暴力和骚扰案件。根据雨林联盟补救协议对确认案件予以补救并记录。全程保护受害者安全及隐私。
补救协议补救的童工、强迫劳动、歧视、工作场所的暴力和骚扰之确认案件数量及百分比（按照社会性别、年龄、问题类型）
5.2.1 工人有权根据适用法律自主组建和加入工会或工人组织，参加集体谈判，无需得到雇主事先批准。工人定期自由民选工人代表。
于雇佣开始日期之前，管理人员通过书面政策（使用工人理解的语言）向工人告知这些权利。结社自由与集体谈判之书面政策始终在工作场所明显可见。
如果结社自由权与集体谈判权受到法律限制，则其并不妨碍管理人员针对独立自由结社、谈判、对话管理人员制定平行措施。
5.2.2 工人不因其过去或现在之工人组织或工会成员身份或活动而受到歧视或报复。管理人员不惩罚、不贿赂、不通过其他方式影响工会成员或工人代表。记录并保存雇佣终止情况，包括终止原因、工人与工会或工人组织之关系。管理人员既不干涉工人组织和/或工会内部事务，也不干涉这类组织选举与会员相关义务。
5.2.3 管理人员为工人代表提供合理带薪假期，从而使其履行工人代表职能与参加会议。
如有必要，管理人员为工人代表提供会议场所、通讯工具、儿童看护场所等合理设施。
管理人员与自由选举之工人代表开展真诚对话，共同提出并解决工作条件与雇佣条件问题。
5.3.1 对于连续受雇三个月以上之长期雇工与临时工，双方应签订书面雇佣合同。签订完成后，工人应持一份合同副本。连续受雇三个月以下之长期雇工与临时工必须至少拥有口头合同。
除非根据适用法律口头合同能够建立具有法律约束力之雇佣关系，否则口头合同不得替代书面合同。口头合同应包含下列条款。雇主记录口头合同并将下列条款告知于工人。
5.3.2 管理人员不参与旨在取消或降低工人工资和/或福利之安排或做法，例如雇佣临时工从事永久性或持续性工作。
5.3.3 工人至少获得适用最低工资或集体谈判协议 (CBA) 所协商工资，以较高者为准。对于生产工作、定额工作或计件工作，支付工资必须至少是基于每周 48 小时工作制之最低工资或基于国家法定工作时限之最低工资，以较低者为准。如果国家适用的最低工资既非每年调整也非 CBA 规定，则每年依照国家通货膨胀率调整一次最低工资。
5.3.5 除非适用法律或 CBA 规定，否则不许可工资扣减项目。除非经工人口头同意或书面同意，否则不得执行预付款、工会会费、贷款等自愿性工资扣减项目。工资扣减项目不允许作为惩戒措施。除非法律允许，否则不允许就工具、设备或器械相关工作执行扣减项目。
5.3.6 根据工人与雇主双方商定计划间隔向工人支付工资，但须至少每月支付一次。
记录每位工人的正常工时、加班工时和/或产量（如适用）、工资与扣减额计算结果、已付工资。就每笔支付向工人提供工资单；工资单包含上述信息。
5.3.8 实行同工同酬，无社会性别、工种、民族、年龄、肤色、宗教信仰、政治观点、国籍、社会出身等方面歧视。
5.3.9 若使用劳务供应商，管理人员应制定书面合同与书面监督机制，确保劳务供应商：
机械具有安全使用说明，且该说明能被工人理解；机械危险部件有所防护或包裹。如果工人使用此类机械，应经适当培训；如有法律要求，机械操作工人应持有适用执照。
5.6.11 不得指派孕期、哺乳期、产期工人从事对妇女、胎儿、婴儿健康构成风险的活动。如需调岗，不得降薪。不应要求进行孕检。
5.6.12 如果面临迫在眉睫的危险，工人可擅自离开，无需获得雇主许可或因此受罚。
制定清晰的书面事故应急程序。其包括：标记安全出口与疏散路线图，每年进行至少一次应急演习。
配置消防设施设备用于补救材料损害。所有工人训练有素，明白怎么样去使用这些设备。
5.6.14 工场、存储区、加工设施工人的用餐点安全干净、可防日晒雨淋。田地工人就餐时可以不受日晒雨淋。
5.6.15 工人接受基本的职业健康、安全和卫生培训，并在中心、位置醒目地展示相关说明。
5.6.16 定期处理危险农药的工人每年接受至少一次体检。如果经常接触有机磷酸盐或氨基甲酸酯杀虫剂，则上述体检应包括胆碱酯酶检测。工人能够得到其体检结果。
应基金会邀请，由北京大学、清华大学等7所高校共40名师生组成的大陆高校师生访问团11月27日抵达台湾，开始为期9天8夜的交流参访行程。11月29日下午，大陆高校师生访问团到台湾文化大学参访。
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声明：真实人物故事，文末附权威资料来源如今，随着医疗技术的越加发达，很多不孕不育夫妇想要孩子的愿望已能通过试管婴儿实现。虽然做试管要消耗巨大的费用，可花再多钱，那些想有孩子的夫妻也不会退缩半步。
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